Derecho laboral, enfoque neoliberal y perspectiva de género
Se aborda el impacto que el neoliberalismo tiene sobre las relaciones laborales y se agrega una perspectiva de género que muestra cómo la precarización afecta diferencialmente a hombres y mujeres. De acuerdo con el análisis, la flexibilización ha perpetuado estereotipos de género en el mercado laboral al producir desigualdades estructurales que no han sido adecuadamente tratadas por los enfoques tradicionales. A través de una metodología de revisión documental, que combina datos empíricos sobre empleo y condiciones laborales en el Cono Sur, con una lectura crítica de la literatura, estudiamos cómo las mujeres enfrentan barreras de acceso a empleos bien remunerados y a posiciones de liderazgo, mientras que los hombres están sobrerrepresentados en sectores de alto riesgo, con mayor carga laboral y problemas para conciliar vida laboral y personal. El artículo ofrece análisis integral sobre la equidad de género en el ámbito laboral y deja en claro que la brecha salarial no es la única desigualdad existente. Se sostiene que identificar los problemas que dañan ambos géneros —aunque de diferentes formas— no relativiza las luchas feministas, sino que permite hacer un debate más amplio y profundo acerca de la precarización, al promover la implementación de políticas de empleo inclusivas y justas.
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