Revista Latinoamericana de Derecho Social

Informe: seguridad social en México, 2023

Gabriela Mendizábal Bermúdez — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

El informe sobre seguridad social en México destaca una serie de avances y retrocesos significativos. Económicamente, se observa un aumento en los ingresos, impulsado por remesas y un crecimiento en la población económicamente activa. La reducción de la pobreza se atribuye, entre otros factores, al aumento del ingreso y del salario promedio, así como cambios demográficos. La SCJN reafirma el derecho a la pensión por jubilación y emite criterios sobre seguridad social, abriendo la puerta para
la ampliación de la cobertura médica. Las reformas normativas nacionales e internacionales, como la norma sobre teletrabajo y la ratificación de convenios de la OIT, destacan mejoras en la protección de los derechos laborales y familiares. Sobresalen las reformas nacionales —con perspectiva de género y beneficio de las familias— propias de la visión del derecho social familiar. Sin embargo, la reducción de la cobertura sanitaria representa un retroceso en la calidad de vida. Estos cambios reflejan avances integrales, aunque lamentablemente el derecho a la salud sufre un detrimento.

Revista completa

Revista Latinoamericana de Derecho Social — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

Escoffié, Carla, País sin techo, México, Grijalbo, 2023, 320 pp.

Teresa Isabel Jauregui Barajas — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

La accidentalidad del mercado laboral argentino: relaciones entre género, actividad económica y tipo de incapacidad laboral

Ana M. Sánchez-Sánchez, David Ruíz-Muñoz, Francisca J. Sánchez-Sánchez — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

Introducción: La incapacidad laboral, y la consiguiente dependencia de los empleados, es uno de los desafíos más notables que se plantean actualmente dentro del ámbito laboral, debido a los costes directos e indirectos motivados por las ausencias de los trabajadores. Objetivo: Detectar posibles relaciones entre el género del trabajador y el sector económico donde desarrollan su actividad profesional, respecto a las tipologías de incapacidades laborales devengadas (permanentes o temporales) dentro del mercado laboral argentino en el año 2015. Método: Para el análisis de las variables y de sus relaciones se han empleado los modelos de elección discreta binaria, más concretamente el modelo conocido como logit, cuyo uso está ampliamente contrastado dentro del ámbito del estudio de los riesgos y accidentes laborales y de la investigación sanitaria. Resultado: Se obtiene la evidencia de que los hombres son más propensos a sufrir procesos de incapacidad permanente que las mujeres. Igualmente, se demuestra que hay determinados sectores económicos donde la probabilidad de sufrir incapacidades laborales de tipo permanente es mayor que en otros. Conclusiones: Se evidencia la necesidad de aportar una perspectiva de género en los planes de prevención de riesgos laborales.

El principio de irrenunciabilidad en el código del trabajo chileno

Pedro Pablo Irureta Uriarte — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

El principio de irrenunciabilidad ha sido consagrado en el Código del Trabajo chileno, como una garantía frente a actos de abandono unilateral de derechos legales. De esta manera, el legislador no circunscribe la irrenunciabilidad como una figura propia ni de intangibilidad ni de indisponibilidad. Por el contrario, el legislador la estructura como una prohibición de abdicar libremente del ejercicio de un derecho legal que ya ha sido adquirido por su titular, sin contraprestación, y dejando abierta la puerta a supuestos de transacción (aun cuando ello ocurra durante la vigencia del contrato). Más allá de la irrenunciabilidad, opera la inderogabilidad de la norma laboral, la cual permanece durante toda la vigencia del vínculo contractual y permite asegurar la adquisición del derecho.

Una propuesta para convertirnos en detectives espaciales del derecho laboral: hacia una espacialización del derecho del trabajo

Andrés Rodríguez Morales — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

Desde los años setenta, la propuesta de espacializar el derecho se ha agrupado bajo la etiqueta de geografía legal, y participa en el campo de los estudios socio-jurídicos. Pese a ello, no existe un trabajo que realice una revisión de la literatura académica que ofrezca una lectura de los puntos de encuentro entre derecho laboral y geografía legal. En este artículo, presento nueve conexiones posibles a la hora de pensar el derecho del trabajo, desde una perspectiva espacial. Partiendo de mi propia posicionalidad, así como de mi proyecto de tesis doctoral, argumento que espacializar el derecho laboral permite comprender mejor la materialidad del trabajo y la forma en la que el derecho participa en su construcción.

Constitucionalismo digno: derechos sociales y dignidad humana en la Corte Constitucional Colombiana

Johnny Antonio Dávila — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

Por ser un Estado social de derecho, Colombia se ha comprometido con el respeto de los derechos sociales. La Corte Constitucional de Colombia ha llevado a cabo una labor judicial a favor de tal objetivo y, con este fin, ha recurrido frecuentemente al problemático concepto de dignidad humana. El presente artículo parte de la premisa de que la dignidad humana siempre tiene significado contextual (Sprachspiel) y tiene dos objetivos. Primero, se explica cuál es el sentido de la dignidad humana para la Corte Constitucional, y se afirma que es un término polisémico, pero con un contexto conceptual delimitado. Segundo, se muestra con casos concretos cómo la Corte ha tomado decisiones para promover el respeto de los derechos sociales por medio de la dignidad humana. El escrito tiene una metodología sistémica, pues se centra solo en el contexto de la Corte Constitucional Colombiana.

La huella del razonamiento jurídico-social.

Carlos Ortega Laurel, Víctor Amaury Simental Franco — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

Una huella de razonamiento jurídico-social puede ser considerada como una señal, esto es, como un modelo de las características-signo de la señal razonamiento jurídico-social, que son únicas del pensamiento para cada individuo en una determinada sociedad, mismas que son propias y únicas de quien formuló dicho razonamiento jurídico-social-social. Esto significa que, al igual que otros datos métricos, en que se caracterizan los rasgos a través de un modelo, es posible plantear la hipótesis sobre qué: “se puede considerar al razonamiento jurídico-social como un métrico que permita caracterizarle a través de sus rasgos, que bien puede utilizar el aprendizaje automático, esto es, los automatismos, para ayudar al orden jurídico a determinar los perfiles y las identidades de los razonamientos de los actuantes”.

Sinergias y posibilidades para edificar el derecho a la mejora continua de las condiciones de vida en la Corte Interamericana de Derechos Humanos

Isaac de Paz González — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

Este artículo propone una nueva visión del desarrollo jurisprudencial interamericano del concepto de vida digna construido en el caso Niños de la Calle vs. Guatemala. A partir de éste y otros casos, el estudio señala que, siguiendo la línea evolutiva de su jurisprudencia de derechos sociales, hay condiciones normativas e interpretativas para dar un nuevo cauce a los efectos jurídicos de las acciones y omisiones de los Estados cuando afecten gravemente la vida digna de grupos en situaciones de alta vulnerabilidad. Mediante el análisis normativo de las tendencias internacionales que permean en la jurisprudencia interamericana, el trabajo propone elementos de fondo y forma para dar viabilidad al derecho a la mejora continua de las condiciones de vida previsto en el artículo 11 del Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales en la Jurisdicción Interamericana (PIDESC).

Un seguro de desempleo para México

Verónica Lidia Martínez Martínez — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

El desempleo constituye uno de los riesgos que pone en peligro la existencia humana, genera pobreza e incrementa la delincuencia. En México se han implementado ayudas y apoyos por desempleo, cuyas naturaleza y caracteres se diferencian, en gran medida, del seguro de desempleo. Con base en un orden metodológico, analítico, descriptivo y propositivo, este trabajo tiene como objetivo general exponer los principales componentes para la regulación del seguro de desempleo en México, a partir de los parámetros establecidos en las normas internacionales, los seguros de desempleo instaurados en Norteamérica y América Latina, que son motivo de nuestro estudio con el apoyo de los métodos analítico y comparado, además de los datos estadísticos que se interrelacionan con los niveles de desocupación.

Tiempo, teletrabajo y desconexión digital: una reflexión a partir de la reforma en materia de teletrabajo en México

Eduardo Pérez Alonso — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

La reforma de la Ley Federal del Trabajo de 2021, que constituyó al teletrabajo como un régimen legal, ha sido insuficientemente discutida, por lo que en este artículo pretendo poner a debate el potencial que tiene el teletrabajo para combatir algunos problemas estrictamente relacionados con la forma en que se dinamiza el trabajo en nuestro país. Por ello, lo que propongo es vislumbrar cómo esta modalidad puede ser una herramienta que ayude a algunos trabajadores (con condiciones laborales y de vida peculiares) a hacer frente al control que se tiene sobre su tiempo en la contemporaneidad. Para lograr lo anterior, he revisado distintas legislaciones a nivel mundial que regulan al teletrabajo, con el objetivo de echar luz sobre las posibilidades que tiene y puede alcanzar la ley mexicana para ampliar su campo de ejercicio. Así, discuto sobre la posibilidad de una legislación que otorgue el derecho a ciertos trabajadores de laborar bajo esta condición, y hablo sobre los riesgos que implica impulsar el teletrabajo como una nueva modalidad de empleo, como lo es la hiperconectividad. Por tal razón también reflexiono sobre el derecho a la desconexión y la necesidad de que el Estado mexicano abra un debate serio sobre el uso de la TIC’s en la vida laboral.

Transitabilidad legal de trabajadores en CAS COVID-a-CAS regular en Perú. Procesos y perspectivas

Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

El presente documento tiene como objeto de estudio explorar los desafíos y oportunidades de los trabajadores contratados bajo contrato de Servicio, una Administrativa Especial (CAS) de COVID creada para brindar asistencia médica de emergencia en respuesta a la pandemia de coronavirus en el Perú, y en particular examinar cómo estos trabajadores tienen acceso al contrato CAS regular, que proporciona mejores beneficios laborales y estabilidad laboral. Además de conocer a grandes rasgos los aspectos legales y reglamentarios que rigen ambos tipos de contratos, así como las reglas y requisitos que se deben cumplir para lograr la transmisibilidad legal.

El servicio social en salud del Perú: Ni discriminatorio ni inconstitucional

Luis Garcia Westphalen, Julio Francisco Villarreal — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

El presente artículo tiene por objeto responder las siguientes interrogantes: a) ¿es constitucional la regulación del servicio rural y urbano marginal de salud (SERUMS) del Perú?; b) en una democracia social de derecho como la peruana: ¿es posible establecer la obligatoriedad de un servicio social como el SERUMS para los profesionales de la salud?, y c) ¿debe reformarse el SERUMS? En ese sentido, el presente artículo determina el contenido y los límites del derecho a la libertad de trabajo y a la salud de las personas, concluyendo que un programa de salud pública no afecta la libertad de trabajo, en tanto que: a) se trata de un servicio que persigue una finalidad de relevancia constitucional, la cual es contribuir a lograr que todas las personas accedan de manera equitativa a los servicios de salud (artículos 7o. y 9o. de la Constitución); b) las disposiciones normativas de la Ley del SERUMS han demostrado ser pertinentes para aumentar la cobertura de salud en los sectores rurales y urbano marginales, y c) las restricciones a la libertad de trabajo del personal médico pueden ser justificadas jurídicamente sobre la base del Principio de Solidaridad, que ilumina el Estado Social de Derecho.

El buen vivir y la economía feminista como alternativa al desarrollo

Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

Actualmente, a través del concepto de buen vivir (BV), se trata de avanzar en la construcción de un desarrollo más armónico con la vida y, plantear las causas estructurales que dan lugar a la desigualdad económica, social, política, cultural y de género. En este orden de ideas, surge la reflexión sobre cómo la discriminación afecta derechos individuales en general y de la mujer en particular; simultáneamente van surgiendo estrategias (propuestas) con perspectiva feminista en todos los territorios. De esta manera, las mujeres se coordinan y con la EF buscan que el centro sean las personas y la vida. El enfoque económico feminista suma a la práctica económica el estudio de las relaciones de género; esta visión es caracterizada por la interdisciplinariedad coherente con disciplinas como sociología, historia o antropología. Por lo mismo, se hace fundamental analizar estas dos concepciones a manera de alternativa al desarrollo. El objetivo es mostrar de forma sintetizada elementos medulares de la aportación del BV y la EF al desarrollo; procurando así coadyuvar a la discusión académica e investigativa.

Preliminares

Revista Latinoamericana de Derecho Social — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

El acoso laboral en el derecho ecuatoriano

Claudia Sánchez, Karla Yánez, Frank Luis Mila Maldonado — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

El objetivo de la investigación es analizar el acoso laboral en el derecho ecuatoriano, sin menoscabo de realizar una revisión a la normativa internacional, así como a la doctrina. La metodología aplicada es la de una investigación bajo el enfoque cualitativo, de tipo documental y descriptiva; realizando un análisis de contenido basado en la normativa, doctrina y otros documentos. Como resultados, se observa que el acoso laboral es una realidad a nivel mundial, que ha llamado la atención a distintos Estados, que han incorporado, a sus legislaciones, normativa al respecto; incluso, existen diversos instrumentos internacionales que sirven de sustento a la necesidad de incorporar políticas y prevenir esta realidad, de la cual no escapa el plano penal, ya que existen ejemplos paradigmáticos como el caso de España y Colombia. A nivel laboral, aún existe un largo camino por recorrer en la materia, e incluso en la delimitación del tipo en el ámbito penal, destacándose que, en Ecuador, no existe una figura específica para regular la conducta en sede penal. Se trata de un estudio original, ya que se evidencia el poco desarrollo doctrinario en Ecuador de esta figura, existiendo un reducido número de trabajos especializados en la temática.

La dignificación plena del trabajo doméstico asalariado: pasos adelante y tareas pendientes. Un repaso a las últimas reformas en España desde la perspectiva del feminismo jurídico

Adoración Guamán Hernández — Wed, 28 Aug 2024 00:00:00 +0000

En el trabajo doméstico asalariado confluyen diversos ejes de subordiscriminación —feminización, informalidad y condición migratoria— que exigen un análisis interseccional de su realidad y de los elementos de regulación, como vía imprescindible para abordar las reformas necesarias de los marcos normativos que lo encuadran. Así, el Convenio 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos de 2011, fue una norma fundamental cuyo desarrollo a nivel estatal debe ser evaluado a la luz de la perspectiva de género, y con los postulados del feminismo jurídico. Para efectos de plasmar este análisis en un caso concreto, se revisa el caso español; en concreto el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Se indican los avances y las metas que aún quedan por alcanzar para la consecución de la eliminación de las discriminaciones sexogenéricas, que se mantienen respecto de esta relación laboral. Esta revisión es imprescindible para la construcción de un “derecho del trabajo feminista”, que consiga la igualdad de género real y efectiva en el ámbito de las relaciones de trabajo.