Le recrutement des avocats au sein des cabinets au Pérou se caractérise-t-il par une forme de discrimination à l’embauche?
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Résumé
Cet article, basé sur une recherche de type qualitatif, a été rédigé à partir de données provenant des classements des 50 cabinets d’avocats les plus prestigieux au Pérou d’après la Leaders League, Chambers and Partners et The Legal 500 pour vérifier si le recrutement d’avocats civils par les cabinets juridiques respecte les normes nationales ou s’il implique une discrimination à l’embauche.
Précédé d’une introduction et suivi par la conclusion et les références bibliographiques, l’article est composé de quatre sections : I) Principe d’égalité et de non-discrimination, II) Mode de recrutement des avocats dans les cabinets juridiques, III) Ce mode de recrutement peut-il être entaché de discrimination et de corruption ? IV) Le régime de travail spécial des avocats dans les cabinets en Espagne.
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